正向力量如何協助團隊和樂工作

今天聽到純淑所長分享團隊工作轉化力量的準則，我覺得很受用！
她說，尊重自己在先，再來關懷別人，這樣子，給出的關懷品質會比較優質！
我真得很贊成，先安家，再立業，才能內外兼修！
我今天學來的，針對團隊工作，正向轉化力量的智慧指引，分享如下：

1. 尋找共通點來解決衝突
2. 尋找別人的優點
3. 判斷前先聆聽
4. 採取真誠的態度
5. 隨時反省並修正自己的力量
6. 體驗內在的能力
7. 棄用暴力，嘗試採用創意
8. 使用幽默與出乎意料之外的方法
9. 依從自己內心感覺去選擇
10. 為了重要的事情準備承擔
11. 要堅忍
12. 團隊是基於真誠，尊重及關懷

前天在花蓮回冬山的火車上，聽見後座兩位大老闆的談話，讓我一直想站起來，跟他們要張名片，並且看清楚他們的長相！我沒有真正去做啦！但是已經偷看了他們兩位好幾回！一直聽見他們說，各地站所，客戶，貨車，安全包裝，送貨員，還聽到手機精神訓話......其中一位，職稱協理，手機一直通話不斷，交辦各項業務，還記得買好吃的麵包慰勞新進同仁，他是北上出差，家住在嘉義，卻經常搭火車四處考察各地營運，沿途停住站所員工宿舍？我真得很好奇，如此有效率，如此振奮士氣，讓屬下賺大錢的領導權威........雖然我離開大職場太久了，一直都在非營利機構中，或自己單打獨鬥，再次聽到這些組織用語，覺得很熟悉，很親切，倒底他們兩位是從事什麼行業咧？教育訓練，造就人才，栽培後進，另一位職稱總經理，他說，一定要讓新進的這一批年輕失學者，賺到錢，他們實在太肯衝了，一定不要虧待他們？這倒底是什麼單位？
雖然好奇，但是沒去問清楚，最後聽到協理跟總經理說，你聽說了沒？統一現在要做洗衣連鎖業！賓果！我猜他們是物流業！
他們兩人看起來很疲憊，需要去渡假，或是休息，但是他們熱愛工作，相信在他們英明的領導之下，一定會讓員工提高所得，增加福利！聽他們的對話，相信他們是好老闆！

雖然我不想用所有的時間去拼命，但是一生懸命的態度我很欣賞！我真得相信效率可以提高士氣，即使是NGO團隊也該重視效率！我從這兩位大老闆身上看見拼勁與希望！